HR-менеджер / HR-generalist
В архиве с 17 июня 2017
от 60 000 до 100 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Регулярная работа с персоналом, консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Проведение велком-тренингов для новых сотрудников и сопровождение их...
Пожелания к кандидату: Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет. Знание современных технологий процесса подбора персонала и...
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. HR brand. Развитие персонала. Обучение, аттестация, тренинги.
Высшее образование. Опыт работы компаниях с высоким уровнем клиентского сервиса. Соответствие ценностям компании (эмпатия, надёжность, развитие).
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства. Осуществление поиска персонала.
Владение программы 1С является обязательным. Ведение кадрового делопроизводства. Знание методик проведения собеседований. Знание основ трудового законодательства.
Менеджер по персоналу (HR generalist)
100 000 – 120 000 ₽Москва, Окружная и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 50 человек). Подбор персонала (офис + строительная площадка). Расчет заработной платы (для производственного...
Опыт работы с производственным персонал. Знание миграционного учета.
Москва, Римская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор сотрудников. Адаптация сотрудников. Работа с треком развития. Внутриком. Подготовка аналитики. Кадровое администрирование на период отпуска коллеги. Автоматизация процессов.
Опыт работы HR 2-3 года (в В2В как большой плюс). Гибкое мышление, адаптивность, знание HR инструментов, системность.
HR менеджер
от 80 000 ₽Москва, Киевская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).
Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.
Москва